QUIENES SOMOS | CONSULTORÍA Y AUDITORÍA | FORMACIÓN | EXTERNALIZACIÓN | OTROS SERVICIOS | CONTACTO
CALIDAD
MEDIO AMBIENTE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SEGURIDAD ALIMENTARIA
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
I+D+i
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
PLANES DE IGUALDAD
LOPD
En el 2007 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo, CUYOS OBJETIVOS SON:
> Promover la igualdad entre mujeres y hombres, haciendo efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades.
> Eliminar la discriminación directa o indirecta por razón de sexo
Según esta ley, es obligatorio elaborar y aplicar un Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres en los siguientes casos:
> Entidades de más de 250 personas trabajadoras
> Cuando lo determine el convenio aplicable de la empresa
> Cuando la autoridad laboral así lo determine en sustitución de sanciones

El resto de empresas que no cumplan estas características tedrán que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres e hombres.
SERVICIOS PLANES DE IGUALDAD:
> Implantación de Planes de Igualdad conforme a la Ley Orgánica 3/2007.